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- 헤드헌터 JD 분석
- 1차 Questionnaire 인사부로 발송
- 필요 시 현업부서 Hiring Manager
미팅하여 고객의 Needs를 정확히 분석
- 1차 이력서 screening
- 2차 헤드헌터 face to face 인터뷰
- 3차 Shortlist 제출
- 추천 후 고객의 feed back을 신속히 받아
추가 search 혹은 재 search 등 신속히 진행
- 변화할 수 있는 고객의 Needs 적극 수용
- Offer letter 전 단계에서
Reference check 진행하여 최종 screening
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